文|好孕姐

前不久,我在网上瞥见某地官宣:女职工产假最多可休满一年。我们都知道参加事情的女性生孩子,产假一样平常只有几个月,现在有地方说“产假可以休满一年”,这等于是延伸了产假,不得不说这是女性权益和产假制度上,突破性的提高。然则,我发现在官宣信息的下面,有不少否决的声音,其中女性否决的声音最大。 

延伸产假,看起来沾恩的是女人和孩子,然则为什么要否决呢?从谈论区里女性的留言,可以得知一二。有的女性说“这下好了,有些公司和企业彻底不招女性了”;有的女性说“问什么不是爸爸妈妈各休六个月?” 

虽然,可能该区域也是美意,许多女性总喊着边带孩子边事情,母乳喂养孩子很难题,现在一下子给足女性一年的产假。产假的时间,正好跟美国儿科学会建议的:孩子出生后要纯母乳喂养六个月,六个月后孩子添加辅食继续母乳喂养,最好一年或者一年以上时间刚刚吻合。然则,他们却忽略了女性的这些挂念: 

 

延伸产假可能会加剧男性女性在职场上的竞争力和职场职位的不平等 

女性产假得以延伸,从家庭方面来讲,自然是好的,能够有足够的时间带孩子。然则,从就业方面上讲,却是晦气的。原本女性在就业的时刻,就由于要生孩子、休假、育儿,可能会暂时中止事情,降低事情效率,影响事情单位的效益。现在,又强迫事情单位给生育的女性延伸产假,对公司来说又是一笔不小的损失。可能将来有一部分公司或者企业,以后在招人的时刻,只会优先招聘男性。 

现代女性并不满足于当全职妈妈,她们盼望通过事情,证实自身的价值,获得响应的款项和职位。延伸产假可能会加剧男性女性在职场上的竞争力和职场职位的不平等,让女性在职场中处于劣势。以是,许多女人否决“产假可以休满一年”。 

 

延伸产假可能会加剧“丧偶式育儿”,让女性在育儿的过程中更累 

延伸产假的目的,有一部分是想要减轻女性的压力,暂时不让女性负担事情和育儿的双重压力。然则,延伸产假可能会加剧“丧偶式育儿”,让女性负担更多的育儿责任,变得更累。由于,女性从生完孩子最先,可能就由于要母乳喂养孩子、有产假等缘故原由,在照顾孩子方面,需要破费更多的心力。 

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