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第一财经新闻,2020年的荆棘,既在新闻头条里,也在公司人的人为单上。

李瑞文的人为爽性和疫情趋势“完善贴合”——之前,她在澳大利亚一家咖啡装备与服务供应商做着年薪约25万元的事情,原计划在2020年年头事情签证到期后回国。1月海内疫情的暴发打乱了一切,她由于疫情转变被延续4次作废机票。3月疫情伸张至当地,她被冻薪、停职,只能靠存款维持生涯,与此同时,回国的机票价格已经从2000元飙升至2万元,且必须提前两个月购置。所幸,8月李瑞文回国后,海内就业市场开端回暖,她在上海找到一份快消品公司的事情,预计年薪税前13万元。

“找到一份事情再说,我先不挑了。”李瑞文实在对薪资并不满足,但当下的她必须先养活自己,同时在物色更好的机遇。

纵然平稳待在海内,涨薪实在也属“奢侈”。已往10年,涨薪难已经成为某种“常态”。凭据中智咨询的数据,从2011年最先,海内整体调薪率出现下滑趋势,从2011年的11.8%到2020年的6.4%。

由《第一财经》YiMagazine所公布的《2020年公司人薪酬福利大观察》(以下简称《观察》)也反映出了薪资增进的疲态。在填写问卷的2128位公司人里,有26.89%的人在去年没有涨薪,年薪不涨反降的人到达20.24%。这两个数字在2019年的调研中分别是18.41%和8.14%。

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公司人也普遍降低了对2020年年终奖的预期。和2019年相比,32.86%的受访者示意年终奖金额稳定,有21.34%没有年终奖。

凭据前途无忧的《2020年终奖观察讲述》,在2019年时,22.5%的受访者拿到了相当于一个月薪酬的年终奖,而41.8%和21.4%的受访者年终奖相当于两个月和三个月薪酬。而到了2020年,能拿到两个月及以上薪酬的公司人减少了15.3%,与此同时,拿到一个月薪酬水平年终奖的公司人数目则上涨了8.9%。

这是我们做公司人薪酬福利观察的第12年。在亘古未有的打击眼前,从今年的讲述中既能看到差别公司的用人看法和实际行动,也得以一探不能预知的风险给差别行业带来的震惊。同时在疫情新闻一再传来的当前,每一位职场人都应对2020年伸张至今的长尾影响有所准备。

2020年,涨薪不易

薪酬增进的阻滞、下降体现在各个维度上。

从2019年到2021年,全行业调薪率都在下降。据中智咨询统计,民营企业保持调薪率最高,外资企业最低;一线、新一线、二三线都会的企业调薪率均呈下降趋势,其中调薪率最高的新一线都会预计2021年的数值下降最多。

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